■记者 李明罡/报道

    本报讯 “在全省‘继续解放思想、推动吉林振兴’的大潮中，全省各级工会组织应最大限度地把工人阶级主力军组织起来、调动起来，将思想解放的成果转化为加快发展的强大动力。”近日，省人大常委会副主任、省总工会主席包秦在接受记者采访时透露，全省各级工会组织将全力打造农民工新型产业大军，要让农民工的政治权利、劳动报酬、劳保待遇和正式工人一样，真正让农民工在城市领域站得住、留得下，个人价值能实现。

    通过工会组织农民工

    作为产业大军中的一支重要队伍，农民工已成为推动全省经济社会发展的重要力量。要把农民工切实组织起来，组织到工会中来，让他们成为有组织的产业工人而不是散在状态的农民。

    目前，我省采取两种措施，规模以下的企业全部采用小型非公企业工会联合会把农民工组织起来，规模以上的企业主要是组织农民工集体入会，把他们转化成有组织的产业工人。同时，要采取多项措施，提高农民工的技能素质。

    我省在全国率先开展小型非公有制企业工会主席职业化、社会化，较好地解决了非公有制企业工会“谁来维权、敢于维权、善于维权”的问题。到目前为止，全省地级以上城市300个工会联合会，300名职业化主席都已经组建完成；县级预计设置的150个工会联合会，目前正在组建过程中。

    今后重点建三大制度

    “围绕上述工作，我省今后将重点建立三大制度。”包秦进一步解释说，首先，是建立起区域性职工代表大会制度。“小型非公企业工会联合会是由若干个小型企业的职工组建的联合工会，需要把若干个小型企业的职工组建到一起，组成职工代表大会，然后就企业的重大事项、职工利益的重大事项在职代会上进行协调、协商。”

    其次，是建立起区域性工资协商制度。目前工会的重点工作是解决低收入者的收入水平问题，建立起正常的职工工资增长机制和保障机制。这些依靠职工代表和企业代表进行平等协商解决，使职工和企业能够共同享受改革发展的成果。因此，这些小型非公企业的职工需要由联合会主席同企业进行协商，确定与职工和企业相关的重大事项，由工会代表职工和企业老板签订集体合同。

    解决纠纷实现双维护

    最后，要建立起劳动争议纠纷调解制度。由工会出面和企业进行调解，最大限度地维护好职工的合法权益；同时，也要维护好企业的发展权益，实现双维护。在双维护条件下，进行劳动争议纠纷调解，适时化解矛盾，使企业有和谐发展的软环境，使职工和企业老板形成和谐的劳动关系。