本报记者 谢晓林 王忠先

    通化市正深入扎实地进行 “继续解放思想、推动吉林振兴”大讨论活动。近日，通化市委书记张安顺在接受记者采访时说，解放思想要“落地”，要真正解决问题。

    一是通过解放思想，进一步强化快发展、大发展意识。把解放思想作为通化发展振兴的总开关，引导广大党员干部，特别是各级领导干部带着问题解放思想、听取群众呼声解放思想、在比较借鉴中解放思想，进一步增强机遇意识、赶超意识和责任意识，牢固树立好字优先、又好又快的观念，敢闯敢试、开拓创新的观念，以人为本、富民优先的观念，扭住发展不放松，努力使通化在新一轮发展竞争中，抢占先机、赢得主动、争先进位。

    二是通过解放思想，进一步破解经济发展的重点、难点问题。贯彻落实科学发展观，是这次解放思想的主题。要紧紧围绕通化发展振兴，咬住1000亿元GDP和100亿元财政收入目标不动摇，努力破解投资拉动和重点项目建设、10大重点产业发展和现代产业体系建设、开发开放和承接发达地区产业转移、县域突破和新农村建设、民营经济腾飞和全民创业，以及城市和交通基础设施建设等方面的重点、难点问题，进一步扩大总量、进一步优化结构、进一步提高效益、进一步增强活力。

    三是通过解放思想，进一步做好民生实事。科学发展观的核心是以人为本。要破除“见物不见人”的思想， 坚持把提高人民群众的幸福指数作为科学发展的出发点和落脚点。为此，要更加重视促进城乡居民增收，更加重视扩大就业，更加重视社会保障和社会救助，更加重视改善城乡居民的居住条件，更加重视教育扶助、全民健康和文化繁荣，更加重视维护社会稳定，统筹解决好人民群众最需要解决的现实问题，让改革发展的成果惠及全市人民。

    四是通过解放思想，进一步优化服务环境。环境就是生产力。围绕建设服务型、绩效型和群众满意机关，注重规范和减少行政审批、注重规范检查收费处罚，注重强化投诉举报，进一步解决好思想观念、人员素质、办事效率、管理公开、社会诚信以及司法保障问题，努力打造亲商、安商、扶商、富商的政策体系和社会环境，把通化建设成为最宜创业的城市。

    五是通过解放思想，进一步加强领导班子和干部队伍建设。深化干部人事制度改革，探索建立符合科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制和选拔任用机制，让业绩突出的干部得到奖赏、履责不力的干部受到惩戒，树立正确的用人导向。围绕重点产业发展、重点项目建设、重点工作推进的需要招聘人才；选派优秀干部到发达地区和国外学习锻炼，促进素质和能力的提高，为加快科学发展提供强有力的人才支撑。