本报讯 （记者 王英）今年，长春职业技术学院的3072名应届毕业生中，93%以上的人早已落实了就业单位，其中许多学生进入一汽-大众、德尔福派克电气系统有限公司长春分公司、西门子威迪欧汽车电子长春有限公司、蒂森克虏伯富奥汽车转向柱有限公司、LG伊诺特（烟台）有限公司等世界500强企业，以及北京人民大会堂、钓鱼台国宾馆、长春客车轨道有限公司、大连机床集团等知名单位。

    近年来，长春职业技术学院通过不懈探索，形成了一整套科学化、系统化的人才培训模式，使学校的办学实力不断增强，毕业生就业形势发生了由“推” 到“要”再到“抢”的巨大变化。

    校企融合打造高技能人才。为培训学生形成良好的职业道德和超群的动手能力，学校探索出了校企共同确定人才培养目标、共同制定人才培养方案、共同实施教学基本建设、共同进行实践教学管理、共同完成岗位技能考核的“五同”人才培养模式，从而实现了人才培养过程的“两化”，即校企融合中人才培养主体的“双元化”，工学结合中培养人才的“员工化”。与此同时，该校积极推进和深化校企融合，通过采取“学校工厂”、“引产入教”、“点对面订单”等办法，使人才培养与社会需求实现准确对接。目前，学校的汽车技术服务和营销专业与华阳汽贸公司的宝马等7个4S店合作，形成了“厂中有校、校中有厂”的办学格局；生物技术及应用专业与吉林省百克生物科技有限公司和华润雪花啤酒（长春）有限公司等企业合作办学，建立工学结合平台；软件技术专业与一汽启明信息技术股份有限公司合作，组建了以一汽启明为龙头多家企业参与的“校企联盟”，以汽车软件技能人才培养的“点”对应联盟企业人才需求的“面”，实行“点对面订单式”培养。

    深化内涵受到名企青睐。学校不断深化内涵建设，以课程改革为前提，以“双师”结构建设为关键，以教学基地建设为基础，以精细管理为保障，提升专业人才培养能力和社会服务能力，使专业建设水平不断提升。学校围绕长春市汽车、客车、生物制药、装备制造、光电信息、旅游等支柱和优势产业，重点建设了汽车技术服务与营销、生物技术及应用、数控技术、软件技术、旅游管理5个龙头专业及专业群，为地方经济发展培养出一大批高素质技能性人才。仅今年，一汽－大众首批便选用了该校80名学生，因这些学生的出色表现，一汽大众又从该校选用了386名学生。

    就业指导也可“量身订制”。学校高度重视学生的就业指导与服务工作，打造出学院、分院、就业指导员三级管理体系，形成了全员抓就业、全程促就业的机制。特别是近年来，学校通过建立专业化的职业指导师资队伍，从行业规范意识、责任意识、团队意识、沟通技巧、应聘礼仪和撰写简历等各个方面，对所有学生进行全程的个性化就业指导，使毕业生的一次性应聘成功率大大提升。目前，学校已与全国2000多个单位实现了用人合作，其中包括多家世界500强企业。