本报讯（刘玉琢 刘万成）“120名面试考官，这阵势在榆树可是前所未有。”这是10月6日榆树市公开选拔乡局级副职领导干部面试结束后，一名考生由衷的感慨。

    年初以来，榆树市大胆探索选人用人新机制，通过公推竞岗和公开选拔方式，先后对市民政局、培英街道正职和10名乡局级副职、10名乡镇局长助理职位进行公选，赢得了群众认可。

    公开透明、阳光操作。坚持报名结果即时公开，符合条件人选随报名随张榜公布。在今年5月的公推竞岗选拔市民政局、培英街道正职中，民主推荐和票决结果当场公布。

    干部行不行，先让群众评。在公选中，他们坚持把民主推荐作为第一程序，让群众当好干部入口的裁判员和监督员。在民主推荐中，各基层党委（党组）都精心组织，严格按照单人单桌、独立划票的方式进行，克服人情关系等不必要因素的干扰，保证民主推荐质量。

    笔试、面试是公选的关键环节。在今年的公选中，符合报名条件的240人统一参加了长春市委组织部组织的联动公选笔试，笔试成绩及时公开。在10月6日的面试中，推行大评委制，面试考官由市级领导、乡局级正职、党代表、人大代表、政协委员和社会各界人士代表120人组成。面试过程录像监控，面试成绩当场统计、公布。

    差额考察，优中选强。对公选产生的人选实行差额考察，根据考试综合成绩（笔试和面试成绩各占50%）按照公选职位与考察人数1：2的比例确定考察对象。差额考察中，采取民主测评、谈话了解、实地踏察、调查走访等方式，全面了解情况。对民主测评结果当场公布，考察对象得赞成票达不到70%的，不能确定为拟提拔人选。根据考试综合成绩和考察结果，由组织部部长办公会择优确定拟上会人选，交由市委常委会进行表决。