本报讯（艾民 袁帅 记者王晓英）近年来，长春市绿园区人事局把“人才服务110”活动，作为帮助农民增收致富的一个有效途径，活动在全区扎实开展并取得实效。

    构建三级“人才服务110”网络。在全区各镇设立“人才服务110”服务中心，村设立“人才服务110”服务站，建立了以区领导小组为核心，以3个乡镇为枢纽。以28个行政村为依托的“人才服务110”工作体系，形成了区、镇（街）、村（社区）三级纵向上下贯通、横向紧密联系的“人才服务110”工作网络体系。区、镇、村对“人才服务110”的相关工作进行登记建档，记服务日记，制定“日服务、周入户、月检查”的服务措施。

    开展服务活动，为广大农村提供优质的人才服务。绿园区人事局把“人才服务110”，作为人事人才工作向农村延伸和拓展、服务新农村建设的具体体现，组织协调各成员单位和各类人才，主动到基层进行上门服务，为基层群众解决实际问题。

    组织开展专家下基层服务活动。组织成立了专家服务团，深入到各镇、村进行科技指导。在每年备耕的关键时期，帮助农民群众对地温、土壤、墒情等进行检测化验，对适种品种、化肥投入提出意见，为农民适时耕种给予必要指导。

    组织开展各种培训。先后举办多期“科技之冬培训班”、“食用菌栽培技术培训班”、“露地菜多茬次生产技术培训班”、“实用养殖技术培训班”、“蔬菜高产栽培技术班”等，使全区4万人（次）得到实用技术培训。

    组织开展科技特派员活动。选派全区农科一线技术骨干作为科技特派员，包村进行农业技术指导，同时还选聘了15名包括吉林农业大学教授、长春市农业总站等单位的专家，作为“人才服务110”的技术顾问，定期开展调研、培训、指导。