■记者 卢明/报道

　　本报讯  又到一年公务员考试时，全社会的目光再次聚焦。今年的全省公务员招考将有哪些变化？昨日，省公务员局局长高枫在省政府新闻办新闻发布会上进行了详细解读。

　　招考人数：

　　3978人  创历史之最

　　“这是我省实施公务员法以来招考人数最多的一年。”高枫介绍，今年，我省各级机关拟面向社会招考公务员计划3978名。其中：省直机关173名，省直推行公务员制度和参照公务员法管理单位292名，省以下垂直管理系统217名；市州直机关764名；县（市、区）直机关1016名；乡镇（街道）机关428名；全省带编招录446名；市州以下机关选调生642名。有关招考职位、招考条件、报名方式、考试科目、体检、考核公示和录用等具体事宜，近日的《吉林日报》和省公务员考试网站上将发布招考公告。

　　新要求：

　　乡镇机关、街道办公务员服务期内不得调动

　　在今年的考录工作中，明确规定省直、市州直机关招考具有2年以上基层工作经历的人员计划数不低于其招录总计划数的60%，比去年提高10%。另外，县（市、区）以下机关招考2010年应届毕业生的计划数不得低于其招录总计划数的50%。

　　高枫介绍，今年我省将动用县（市、区）录用计划的20%，用于招录优秀村、社区居委会干部。根据今年我省的规定，今后乡镇机关、街道办事处招考公务员要与拟录用人员签订协议，确定服务期限，在服务期内不得调动。违反规定的，将取消其公务员身份，并追求批准机关的责任。

　　阳光考录：

　　代表委员将监督面试现场

　　今年，我省将打造“阳光考录”，全面透明化考录的全过程。对凡不涉及国家机密和工作秘密的，能公开的都面向社会和广大考生进行公开。还要通过选派新闻记者采访笔试阅卷评分现场、邀请人大代表和政协委员亲临面试现场视察、群众代表面试现场旁听等方式，进一步使考录工作面向社会公开。

　　另外，在考官的分配上，我省将通过面试考官实行抽签、面试考官和面试考生集中入围封闭管理，全省面试考官异地交流执考等办法，保证面试的公平公正。此外，还将采取“双背编号”等措施，严防体检中弄虚作假的发生。

　　考务管理：

　　作弊者永不录用

　　在确保考场安全方面，我省将建立由公安、信息、电力、保密、消防、教育、卫生等部门参加的考试安全协调机构。从公安机关抽调有身份证查验经验的干警，为每个考点配备屏蔽仪和“作弊克”。今年，我省将在网上与报名考生签订诚信协议，建立作弊考生数据库，对公务员考试作弊者永不录用。

　　另外，针对偏远地方报考公务员学习资料少、特困考生报考公务员困难等实际情况，采取免费提供考试大纲，减免特困家庭考生报名费用等措施，为考生提供无偿服务。

　　考生权益：

　　取消招考职位附加限制

　　在维护公务员考生权益方面做出了更为有效的计划。其中，对于个别部门擅自提高招考“门槛”的现象，我省已建立招考公务员职位资格条件审核制度，严格按照公务员法的有关规定对招考职位资格条件进行审核，取消一些招考职位的附加限制条件。

　　针对个别招考部门不按职位条件进行报名资格审查、人为地把符合报考条件的考生拒之门外的现象，我省开发了网上报名争议裁决软件，建立政策咨询台，设立投诉举报电话，遇有争议时由各级公务员主管部门裁决。针对个别招考部门资格审核不及时，延误考生报名的现象，将建立网上报名催审、通报制度。