云南省昆明市西山区委25日召开常委会，不满28岁的新晋区委常委吴琳领到了她的新任务——协助区长做好昆明螺蛳湾国际商贸城项目的提升改造工作。连日来，昆明市公开选拔的60名挂职副县级领导干部在结束公示后陆续走马上任。由于这批领导干部的年龄都在24至35岁之间，其中30人是“80后”，一时成为媒体和公众议论的焦点。（6月29日人民网-《人民日报》）

    最高决策层对破格提拔年轻干部提出了选拔标准要更高；公示范围要更广；审核把关要更严的特殊要求，就是期望“有志不在年高”的年轻官员不仅德才兼备，而且群众公认。昆明市公开选拔“80后”就是改革创新年轻干部选拔任用机制，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出制度环境的尝试之举，自然倍受媒体与公众的关注。

    最近一阵子，湖北宜城市29岁市长成了网民们热议的对象。可越是遮遮掩掩，拒不正面回应，越是难以满足公众的好奇。网友们不约而同的“人肉搜索”行动孜孜不倦，质疑“背景”失败之后，又先后抛出“打伞门”“论文门”“烟照门”等质疑。对此，笔者认为，公众对于“80后”干部的关注，一方面体现了对官员升迁的参与度，另一方面折射出人们对某些地方存在的用人“潜规则”持有疑虑，对官员晋升中的公平竞争缺乏信心，同时也是对选拔干部机制的全程监督，这应该是一件好事。无论从信息对称还是从满足公众知情权角度看，被监督者都不应选择“沉默是金”，而是应当勇敢站出来，有一说一，这也是对他们处理公共事务能力的考验，而且这样的考验将会伴随“80后”官员的政治生涯。

    从昆明这次选拔“80后”干部的程序看，准备充分。为保证公开、公平和公正，昆明公选的笔试和面试均是委托省外单位出题，面试过程全程录像，昆明市纪委监察局对公选工作进行监督，并通过新闻媒体公开选拔全过程，接受社会监督，杜绝出现“关系户”。如果不能胜任就回原单位，副县级的待遇也没有了。但仅此远远不够，真金不怕火炼，“青官”不拒搜索。不拘一格降人才，除了干部个体的品质、智慧、精力、专业知识、工作经验和创新能力外，更重要的就是公开透明，群众公认。靠什么保证“80后”处座的公开透明与群众公认？除了全方位的监督没有别的好办法。(梁江涛)