年轻干部培养选拔成为当下媒体和公众关注的焦点，引发网友的热议。云南昆明市公选的60名挂职副县级干部走马上任，他们平均年龄不到30岁，其中30名是“80后”。针对公众关心的问题，人民日报政治新闻版联合人民网开展调查，共计18万余人次参与。据调查，对年轻干部的选拔培养，网友最担心年轻干部身后有背景，选拔任用不透明，并认为应着力加强人才选拔的舆论监督。（6月30日《人民日报》）

    在同一天、同一版《人民日报》上，还刊登了这样一条新闻，说全国地市级公安机关纪委书记培训班于6月23日至30日在北京举行，这次培训班采取专题授课、经验交流、集中讨论等培训形式。其中提到，信息化飞速发展新形势，对公安监督工作既是挑战，又是发展机遇。比如近年来，河南探索建立了网上警民互动机制和接受群众举报投诉机制，通过网络渠道获取群众关注的热点问题和个案成为公安监督工作的重点地带。广东则探索出信访谈话工作机制，将网民的举报投诉综合分析，确定谈话对象…… 、参加全国地市级公安机关纪委书记培训班的纪委书记们普遍认为，信息化为公安监督部门与人民群众之间架起沟通的桥梁，必须重视通过信息化建设促使公安监督工作上台阶。这，说明什么问题呢？说明公安系统重视网络舆论监督了，也说明网友们的议论是有道理，是需要重视和值得参考的。

    由此来说，根据人民日报政治新闻版联合人民网开展的调查，“52%网友呼吁，年轻干部培养选拔，舆论监督须加强”，是非常引人深思的，有关方面必须加以重视。

    网友之所以呼吁要加强对年轻干部选拔的舆论监督，是因为他们担心年轻干部身后有背景，选拔任用不透明。最近，被称为“全国最年轻市长”的周森锋，就被网友们质疑其本人有背景，选拔程序有问题等。对周森锋一个人的质疑也许证明不了什么，但网友们对全国各地年轻干部培养选拔普遍深表担心，并有高达52%的网友呼吁要对年轻干部培养选拔加强舆论监督，这就很能说明问题了。

    网友们的担心是不是空穴来风或桤人忧天呢？恐怕不是。长期以来的，各地在干部培养选拔上，还是存在一定问题的，数量不少的低素质人员通过非正常渠道进入了干部队伍或担任了更高职务，由此引发的问题，也不鲜见。在对年轻干部的培养选拔上，更容易出现令人担忧的问题，比如重学历，轻能力；重形式，轻实效；重结果，轻过程等，不可避免地让某些人钻空子，趁机将关系户培养选拔成了干部。就连现在全国各地普遍推行的“大学村官计划”，在某些地方也成了领导干部解决子女、亲友就业的一个“跳板”，可以想象，有培养选拔年轻干部的机会，那些大权在握的领导干部们，会甘于沉默，不谋私利吗？恐怕好多人想得最多的，并非如何培养选拔出真正的好干部，而恰恰是如何为自己亲人或朋友、关系户谋取升迁机会。类似的现象，各地发生的还少吗？

    所以说，要想做到对年轻干部培养选拔的公正无私，不让网友为此担心，有关方面就得多角度着想，全方位着手，把有关工作做细做实。除了“完善制度，让人才辈出成常态”，让年轻干部“加强自身学习，提升各方面能力”、“加强党性教育学习，坚定信心”等以外，着重要做好对人才选拔的舆论监督工作，让年轻干部的培养选拔完全在阳光下操作，从过程到结果，都是让人深信不疑的，都是令人心服口服的。如是，将不会再有那么多网友担心年轻干部身后有背景，选拔任用不透明。（万阕歌）