记者 崔维利

    四平市委常委、组织部长董晓伟在接受记者采访时说：“省委关于全省三级联动公开选拔领导干部的决策高屋建瓴、立意深远，对我省的未来发展将产生积极的重大影响。”

    董晓伟说，四平市高度重视公选工作，市委要求按照省委组织部的统一部署，高水平、高标准、高质量完成公选工作。成立了领导小组，吸纳纪检、组织、宣传、统战等11个部门领导及6个县（市）区党委组织部领导加入，详细制定公选工作方案。目前，公选的各项前期准备工作已经全部就绪。

    董晓伟认为，公开选拔领导干部，对四平市人才结构调整，推进领导干部年轻化，引进专业化、高端化的新型人才，有毋庸置疑的进步意义，与以往的委任方式相比，公选有四个明显特点：

    公选是扩大视野选干部。在过去的工作中，受传统思维、工作半径等因素的制约，选人用人视野相对较窄。此次公选用创新的办法，使优秀人才参与到公开选拔工作当中，使选人视野得到更大的拓宽。这次公选重点考虑“三个需要”，即根据发展的需要，选拔一批急需的专业性较强的高层次优秀人才；根据领导班子长远建设的实际需要，进一步改善领导班子的结构；根据领导班子换届需要，安排一部分职位，为换届储备一批干部。

    公选是突出能力选干部。公选的核心环节是“考”，这次公选在笔试、面试命题方向上，确定为考素质、考能力、考潜力、考岗位适应度，不考简单记忆和纯理论性问题，突出了干部的适岗程度和工作能力，防止“高分低能”的应试型干部走上领导岗位。在考察阶段，把干部的能力、潜质、经历、业绩和群众认可度作为评价要素，采取“两公示”、“三否决”和“三位一体”量化评价的办法，切实做到以素质、能力、评价为重点，使考试考察工作体现更大的科学性。

    公选是公开透明选干部。以委任的方式用干部，透明度不高、可信度不强。公选是把选干部的方式方法、程序环节整个交给干部群众，实行全过程公开化，择优入选，在很大程度上保证了公正性，提高了公信度。严肃组织纪律，保证公选工作公开、公平、公正，使结果得到各方最大限度的认可，真正将群众公认、德才兼备、能干事、肯干事、干得成事的优秀干部选拔到领导岗位上来。

    公选是严密程序选干部。严密选任干部程序，是干部质量的重要保证。只有坚持工作程序和环节的严密公正，才能保证干部使用结果的公正。这次公选共分5个阶段，设计了14个具体操作步骤，特别是在考试这个核心环节，实行“三关九试”，使整个公选工作过程环环相扣、紧密承接、加强监督、杜绝漏洞，为高质量选拔领导干部提供了重要保障。

    董晓伟最后介绍说，四平在总体干部职数十分紧张的情况下，这次公选共设置92个职位。其中，市管职位17个，县（市）区管职位75个。这些职位是按照干部管理权限，由市、县两级党委在分析测算和认真研究的基础上确定的，有三个主要特点：一是覆盖面比较广泛。在确定的职位中基本涵盖了各个领域，涵盖了县处、乡科职务层次。二是向基层干部倾斜。乡镇、街道所占比例较大，绝大多数职位都要求必须有基层工作经验。三是注重改善结构，注重改善各级班子的年龄结构、知识和专业结构，对经济一线职位都要求具有相关工作经历和专业背景。如在17个市管职位中，有8个职位要求是35岁以下的；在全市92个职位中，有43个职位要求相关专业学历和工作经历；在县(市)区管职位中有5个职位要求30岁以下的。四平在严格落实省里有关要求的同时，还考虑在一些环节上有所突破和创新，计划聘请党代表、人大代表和政协委员监督公选全过程，并在面试环节进行深度参与，请他们给面试人选进行评价打分，拟定一个权重比例，或者把他们的意见作为确定考察人选的重要参考。