| 省煤炭局昨天（9.26）在舒兰市召开“人才强企”工作会，表彰全省煤炭系统优秀技术、管理人才。这也是我省首次大规模表彰煤炭人才。请听本台记者张永华的报道：
（出表彰录音）
在当天受到表彰的105名优秀人才中，一线专业技术人员和工人占八成以上。
通化矿业（集团）公司八宝煤矿矿长姜显广：
[录音：煤矿这几年很多先进的设备、先进的技术都投入了，不是过去傻大黑粗的状况了。做为我们煤炭行业的同志，就得不断学习，不然就跟不上时代发展了。]
长春东北输送设备制造有限公司总经理李起忠：
[录音：煤炭因为条件比较艰苦，所以对留住人才比较困难。通过煤炭企业大张起鼓地重视人才，对人才的奖励，我想一是对现有人才的鼓励，另外对进一步引进人才会有很大的促进作用，对我省煤炭企业今后的发展，特别是在人才强企上会起到更大的作用。]
据了解，从2004年走出低谷的煤炭行业缺失多种专业人才。全省属煤矿五成职工是初中以下文化程度，工人技师仅占总数的千分之五。煤炭机械化大生产格局的形成，需要的不再是光出力气的传统采煤工。全面提高煤炭企业职工整体素质刻不容缓。
去年，我省煤炭系统出台了《人才强企实施意见》，将人才强企列入重要工作议事日程，强化各项措施的操作性。“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”氛围日益浓厚。通过优厚待遇吸引人才、继续教育培育人才、专题项目调动人才、创新活动锻炼人才等多项措施的实施，目前，全省煤炭系统23.7%的职工达到了中专以上学历，一成职工成为专业技术人才、研究生以上学历已经占经营管理团队的百分之五。
未来吉林煤炭工业的发展要把建设数字化矿山作为重点。建设数字化矿山，核心是科技，实质是人才。省煤炭工业局副局长刘贵峰：
[录音：今后抓人才工作变成一种常态。形成一系列的鼓励人才成长、鼓励吸引人才、鼓励人才在企业奉献的这样一种制度。把人才工作做为企业重中之重的一项工作来抓好。] | 
