会上，鞍山钢铁集团公司、沈阳飞机工业集团公司、营口青花集团等企业负责人就企业人才现状，如何在老工业基地振兴中发挥好人才作用等问题进行了座谈。闻世震认真听取了大家的意见，他在讲话中说，听了大家的发言，感到企业在人才问题上，解放思想，转变观念，不断创新用人机制、用人政策，非常可贵。企业的竞争实质上是人才的竞争，大家在企业中能把人才作为第一资源，提高到领导的重要议事日程，坚持人才兴企、人才强省战略，建立起了适应市场经济要求的用人机制，使人才环境得到了有效的改善，遏止住了人才外流的趋势。但是应当看到，我们的人才工作还存在许多问题需要解决，我们的人才总量还不足，高水平、高质量的人才较少，复合型人才不足，人才的分布不均衡。要针对这些问题，采取有效措施加以解决。振兴辽宁老工业基地，必须坚持人才兴省的战略。要依靠人才，实现老工业基地的振兴。

　　闻世震说，要充分认识企业人才资源的重要作用，增强做好企业人才工作的紧迫感和责任感。人才竞争已经成为最具影响力的竞争，人才工作已成为党和国家至关重要的工作。振兴老工业基地，关键靠人才，我们需要各类优秀人才。要有高度的责任感和强烈的紧迫感，加快各类人才的培养。首先要把现有人才用好，同时要积极吸引海内外人才，坚持把科学的发展观和科学的人才观统一起来，大力推进人才强省战略，为振兴辽宁老工业基地提供强大的人才保证和智力支持。

　　闻世震说，要以“三个代表”重要思想为指导，切实发掘、培养和用好企业人才资源。振兴老工业基地，为我们各类人才发挥聪明才智提供了广阔的舞台，也为我们创造良好的人才环境提供了十分有利的条件，我们要抓住这一有利时机，把人才工作做好。做好人才工作，首要的是解放思想，转变观念，树立正确的人才观。要紧紧把握人才资源是第一资源和人人都可以成才的观点，把促进发展作为人才工作的根本出发点。企业人才工作的目标应该与企业的发展水平相适应。要抓好三支队伍的建设：经营管理人才、专业技术人才和企业技术工人，这三者是同等重要，相辅相成，缺一不可的。要发挥现有人才作用，同时积极吸引人才，注意培养人才。要创造良好的人才环境，创造出一种人们愿意能够而且将自己的潜力发挥到至极程度的这样一种环境。

　　闻世震说，要加强对人才工作的领导。各级领导要高度重视，切实加强对人才工作的领导。要始终坚持党管人才的原则，切实提高人才意识，把人才工作摆在突出位置。特别要发挥党的思想政治优势，做好人才工作。

　　(辽宁日报曹智)