人力资本作为生产要素的一种，会很自然地由收益低的地区向收益高的地区自由流动，争取更高的边际收益率。所以，虽然我省拥有较强的科教实力，培养出大量的科技人才，但由于人力资本自由流动的特性，我省无法把这些人力投入再生产，只能看着人才“东南飞”。而这其中一个值得关注的问题是，培养人力资本的成本是由我省支付的，但人力资本投入社会再生产的产出却不属于我们。在看到相当数量的我省人才在南方建功立业的时候，除了为他们自豪，我们也会流露出丝丝苦涩。

　　人力资本的另一个特性就是：人力资本的产权不属于购买者。也就是说，出资人只能买到劳动力价值，而买不到劳动价值。人要想发挥劳动价值，把人力资本充分甚至超常变现，只有依赖激励机制，激发人才的潜能，否则很容易造成人力资本的自然流失。有人总结认为，改革开放二十多年来的成就,很大程度上依托于制度创新，最重要的就是激励机制变革引发了生产力“井喷”。南方很多地区实施的人才激励措施，给了客居的吉林人施展才华的机会，成就了他们的事业。这就是为什么很多东北“虫”出外就成“龙”的原因。

　　那么如何激励呢？西方心理学家马斯洛的需求层次理论认为，人的需求分为五个层次：生理的需求，安全的需求，社交的需求，自尊的需求和自我实现的需求(胜任感和成就感)。在满足了低层次需求之后，就会有更高层次的需求，而这正是促使人不断进取的原动力。从需求层次论可以引申出这样的判断：越是出色的人才，对高层次需求的渴望就越要强于常人。而经济学的二八原理告诉我们，80%的社会财富是由20%的社会精英创造的。把握这些精英的需求，就把握住了核心的人力资本。

　　人才对经济相对发达地区的向往,虽然有经济利益的驱动，但更主要的是对事业和成就感的希冀，渴望能做事和有所成就。这也是为什么那么多优秀的人才,可以忍受较低的物质待遇,而选择在一个不被常人看好的领域发展，并能最终取得成功。国家振兴东北老工业基地的举措，是我省留住人才并使他们建功立业的难得的历史机遇，把握住这个机遇，不仅可以使我省的经济和社会发展上一个大台阶，也可以使我省的人才队伍得到空前的扩大。

　　创业号角，声声鼓劲，振兴红旗，猎猎飘扬。把吉林这片肥沃的黑土地,建设成二次创业的“战场”，为人才提供做事成事的良机———种好梧桐树，何愁凤不来！(徐风)

　　来源：吉林日报