按照省人才工作领导小组办公室统一部署，根据《白城市人才工作领导小组2006要点》(白领字[2006]3号)及《关于促进人才柔性流动的实施意见》(白组发[2005]29号)精神,大安市委、市政府高度重视,详细研究,周密策划,出台了《大安市柔性引才方案》。动员全市上下，齐抓共管，分层次做好引才工作。针对高层次人才匮乏的现状,作出了新举措.采取“双向选择，来去自由，不求所有，但求所用”的原则，对急需的高层次人才实行高条件、高待遇而达到引才的目的。使本市相关部门人员对自身素质有进一步提高，开创了一个双赢的局面.

　　大安市教育局在柔性引才这次项目的有利契机下，与上级部门多方协调、沟通，开展了回聘退休老教师、到省市教育中心培训、聘请知名教师讲课、大学生支教多种形式反哺本市教育事业，聘请人次达26次。市卫生局从省医院、吉大二院、吉大三院聘请来一流的专家,教授来座诊、示范手术,专题讲授等，并定期进行巡诊,对全市医务人员专业技能又较大的促进作用,2006年以来共聘请17人次。实施了合作医疗项目，大大地较少患者的疾苦，有效的维护了患者地切身利益。与此同时，大安市其他各部门通过发挥自身和部门的优势，积极开展柔性引才项目。目前累计我市高层次人才引进达到120人次。(陈志军)