党的十七大提出，提高自主创新能力,建设创新型国家,是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。要坚持走中国特色自主创新道路,把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。启明公司6年来迈出的每一个坚实的步伐，都闪烁着锐意改革、勇于创新、敢为人先的精神光芒。

    追踪启明的成长轨迹，不难发现，每一次腾飞形式上可能千变万化，内容上也许千差万别，但创新始终是其不变的主题、永恒的主旋律。6年利润增长30倍，源于锲而不舍的产品创新；从人才流失“重灾区”到吸引英才的高地，源于用人机制的创新；从名不见经传的“小字辈”到填补我国多项空白的龙头老大、和国际巨头分庭抗礼的“黑马”，源于技术战略的不断创新。

    要学习启明锐意改革，敢于把自己推向市场的气魄和胆略。启明公司把自己从一个一汽的职能管理部门推向市场，走自己创业之路，顺应市场需要，建立一整套现代企业制度，从经营理念到经营机制，进行彻底的脱胎换骨的转变，在市场经济大潮中闯出一片新天地。启明的经验启示我们，改革是企业发展的强大动力，实现吉林老工业基地全面振兴，必须继续深化和完善国有企业改革，增强国有经济的活力，控制力和影响力。

    要学习启明自主创新、持续创新，敢于同国际同行巨头较量的精神和勇气。启明人“咬定”自主创新不放松，以打造汽车业管理软件和汽车电子民族品牌为己任，立志于研发拥有自主知识产权的产品。追求品质，做最好的产品，启明公司准确定位，以不断的创新，跟踪世界尖端技术，开发高技术含量、高附加值的产品，占领技术和市场的最高点，填补了一项又一项国内空白。在建设创新型吉林的伟大实践中，需要弘扬“追求卓越，争创一流”的启明精神，大力推进技术创新、产品创新、管理创新，不断提升我省的自主创新能力。

    要学习启明不拘一格引进人才、留住人才、使用人才的用人机制和理念。6年来，启明以自主创新研发项目为依托，培养高级人才、创新人才和复合型人才，发挥市场机制在人才资源配置中的基础作用，高度重视“走出去，引进来”战略，打造启明吸引人才的磁场效应，吸引了国内外IT精英不断加盟。振兴吉林呼唤创新人才的涌现。要大力营造事业留人、感情留人、环境留人的机制，营造创新的环境，使全社会创新智慧竞相迸发，各方面创新人才大量涌现。

    实践永无止境，创新永无止境。我们相信，只要有创新的观念、创新的作风、创新的思路、创新的勇气，自主创新的硕果一定能够在白山松水挂满枝头。