叶传龙

5.12地震后，四川省彭州市受到了重大创伤。7月17日，彭州市委组织部在经过几次深入调查、审核后，提拔了25名干部，他们全部来自彭州市14个重灾乡镇，均是因为抗震救灾中的突出表现而得到提拔。其中，破格提拔的就有4名，其中还有一位以前的身份只是机关工人，这次被提拔为副镇长。（8月20日成都商报）

提拨任用干部的标准就是德、能、勤、绩、廉，如果作为一名工人，既有一定的组织能力，又有为民服务的责任心，在日常工作中又取得了明显的实绩，而且是在面临地震灾害的非常时期，当地有关部门让这些人“工”字出头成“干”，担任副镇长，又有何不可？

一段时期以来，我们的少数部门习惯于划圈子选人，凭身份用人，以至出现了“说你行不行也行，说你不行行也不行”的笑话，这样做扭曲了用人标准，贻误了党的事业，也给干部的选拔任用留下笑柄。

英雄何须问出处，不拘一格降人才，这是清代思想家龚自珍的美好愿望，时代发展到今天，我们不应该再拘泥于身份，苛求于学历，考察提拨干部，重在工作能力，重看工作表现，重听群众评价。而对地震灾区选拔干部，既要大胆选拔，也须“小心求证”：在抗震救灾的紧要关头，这些干部的思想表现如何，对震灾和灾民的感情如何，在工作中的表现和贡献如何，都应当纳入考察的视角。非常时期用人也要保证质量，组织任命也要群众认可，把评价的标尺交给群众，做到一把尺子量到底，不能“萝卜快了不洗泥”，让 “歪瓜裂枣”混进领导队伍，损害了干部队伍的纯洁性和战斗力。

在“小心求证”中对抗震救灾中表现突出的干部大胆提拔，大胆使用，将会有效地推动干部人事制度改革，激励更多能人想干事，干成事，从而使社会的各项事业兴旺发达，后继有人。