为进一步巩固和扩大学习实践活动成果，使学习实践科学发展观制度化、规范化和科学化，抚松县从加强制度建设入手，认真总结活动中的好经验、好做法，研究制定贯彻落实科学发展观的长效机制。

    围绕党员干部长期受教育，建立健全学习培训长效机制。一是健全完善县委理论中心组学习制度。坚持县委理论中心组学习组织制度、学习管理制度以及集体学习、个人自学等制度，每年集中学习不少于10次。紧密联系全县改革发展稳定大局和制约科学发展的重大问题，联系党员干部的思想实际和本单位工作实际，综合运用专题讲座、主题发言、交流研讨、调查研究和学习考察等形式，不断提高领导班子和党员领导干部驾驭全局能力、开拓创新能力、加快发展能力，真正把学习成效转化为攻坚克难的动力、求真务实的自觉行动。二是健全完善党员干部日常学习培训制度。根据形势任务需要和党员干部队伍建设实际，制定经常性学习培训规划，采取培训班、报告会、上党课等形式，落实每周学习日制度，保证党员干部每周学习不少于2个学时，每年集中培训时间不少于40个学时。同时，引导党员干部充分利用业余时间自主选择学习内容和方式，认真搞好自学。积极开展读书活动、知识竞赛，交流学习成果，评选表彰学习标兵，激发党员干部学习热情。三是健全完善学习培训考核激励制度。加强对党员学习培训工作的督查指导，把党员学习培训工作落实情况列入党建目标责任制考核；完善对党员干部学习培训的检查考核措施，采取书面测试进行考学、民主测评进行评学、查阅笔记进行督学等办法，对党员干部学习情况进行考核评估，并建立党员干部学习培训档案，与年终的绩效考核奖惩相挂钩。运用考核评估结果，将党员干部学习培训情况与党员民主评议、评先树优、提拔任用相挂钩，督促广大党员干部力求学习深度，保证学习质量，增强学习的主动性、积极性和自觉性。

    围绕科学发展不断上水平，建立健全保障发展长效机制。一是建立健全促进科学发展体制创新机制。围绕保发展、保民生、保稳定的工作大局，坚持与时俱进，不断探索创新，逐步完善一系列有利于科学发展的体制机制，为科学发展观的贯彻落实营造良好的制度环境。二是建立健全推进科学发展的工作机制。着眼于促进科学发展，每年把人代会确定的经济社会发展各项目标任务，全部细化分解为具体的工作项目，督促各有关单位逐项研究、逐项分解、逐项落实。三是建立健全科学发展绩效监督机制。不断完善科学民主决策机制、执行责任落实机制，推进决策的科学化、民主化，强化执行和落实责任，切实提高执政能力和水平。进一步完善突出科学发展实际成效的干部监督机制，严格依据考核结果任用和监督干部，引导党员干部牢固树立科学发展观和正确的政绩观。建立能者上、平者让、庸者下的竞争用人机制，实现由“伯乐相马”到“赛场选马”的转变，对工作实绩突出、具备潜力的优秀年轻干部和女干部，列入后备干部人选重点培养，树立任用干部不靠关系靠实干、不靠跑送靠政绩的用人导向，引导广大干部把心思花在干事上，把本领用在创业上。

    围绕人民群众长期得实惠，建立健全保障民生长效机制。一是建立健全民情反映机制。建立和完善党员干部调查研究、工作联系点等制度，坚持沉下去找、请进来提、走出去问，通过深入基层，深入各级人大代表，及时了解情况，掌握实情，真正摸透群众所想所盼，增强工作预见性。建立健全广泛征求和听取群众意见制度，通过设立意见箱、公开热线电话、开设网络邮箱、定期走访座谈等形式，拓宽联系群众途径，畅通群众意愿表达渠道，认真倾听民声。注重发挥各级人大代表的作用，定期听取他们的情况反映，广泛收集社会各界的意见建议。二是建立健全双向承诺机制。在综合分析各方面意见建议的基础上，围绕社会保障、基础设施建设、生活环境改善、生活质量提高、弱势群体救助等工作，认真研究确定为民办实事项目和整改重点；督促广大党员干部每人每年至少落实1-2件实事好事项目，并通过新闻媒体、公开栏、印发承诺书等形式，严格实行“双向承诺”制度，即党组织向党员和群众，党员向党组织和群众公开承诺，自觉接受社会和舆论监督。把解决涉及群众生产生活的热点难点问题作为保民生的重要举措，全力实施“民心工程”，促进社会和谐发展，退休人员养老金标准人均提高10%，新农合人均补助标准从80元提高到100元。三是建立健全督查调度机制。实施项目和整改重点确定后，通过建立健全工作台帐，明确责任人员、责任单位、完成时限和工作措施，严格落实工作责任制，确保工作扎实有序推进。对承诺的实事项目和整改重点要求做到完成一件、验收一件、销号一件，实行动态管理，并将落实情况和办理质量作为领导干部政绩考核、党员民主评议的重要内容，切实解决一批影响和制约科学发展的突出问题，办好一批群众普遍期待、热切盼望的实事好事。把做好信访和社会治安综合治理等项工作作为保持全县稳定的“两大抓手”，以稳定促和谐，以稳定保发展。