吉林市龙潭区以学习实践活动为契机，把非公企业党建工作摆上重要位置，盯住难点求突破，保证和促进了非公企业健康快速发展。

    盯住党组织组建这个难点，在找准工作切入点上求突破。一是摸清底数抓组建。采取集中调查、定期核查、随时抽查的办法，对全区非公企业的数量规模、党员人数、经营状况等情况进行了全面调查，建立非公企业台帐，实行动态管理。二是创新方式抓组建。对国有转制和党员人数较多的规模以上企业单独组建党组织。在51个社区党总支中全部建立了非公企业党支部，将辖区内的个体工商户以及其他零散外来务工党员纳入支部管理。对党员人数不足3人或人员流动性较强的企业，采取就地就近的方式组建联合党支部。目前，全区已组建非公企业党组织172个，其中党委11个、党总支4个、独立支部109个、联合支部48个。全区非公企业党组织组建率达到100％。三是巩固成果抓组建。帮助新组建的党组织健全规章制度，制定工作计划，开展党的工作。同时，根据企业发展和党员队伍不断壮大的实际，及时调整组织设置。目前已有5个非公企业党支部升格为党总支，3个非公企业党总支升格为党委。

    盯住服务保障这个难点，在找准工作薄弱点上求突破。一是强化人才保障。选调优秀的年轻干部担任区非公企业党工委书记，配备了专职副书记和具体工作人员。配齐配强了乡镇、街道副书记，社区党总支副书记兼任社区非公企业党支部书记。不断强化对业主的教育和培训，2009年，15名业主参加了上级各类培训外，区里还自行组织培训班3期，培训业主112人。目前，有53户非公企业的党组织书记由业主担任。有3名业主加入了党组织，9名业主成为党的积极分子。着重把企业中的优秀员工、技术骨干、中层管理人员发展成为党员。先后在全区非公企业中发展新党员153名。二是强化经费保障。采取“区里拨一点、企业出一点、支部筹一点”的办法，多渠道解决党组织活动经费不足的问题。2009年全区共筹集投入非公企业党建活动经费20多万元。三是强化机制保障。各乡镇、街道普遍建立起了非公企业党建工作联席会议制度。23名区级党员领导干部每人都建立了非公企业党建工作联系点。每名副乡局级以上领导干部包保一户非公企业，帮助协调解决企业生产经营中遇到的问题，指导企业党组织开展工作。

    盯住开展活动这个难点，在找准工作着力点上求突破。一是设计活动载体。组织开展了“双增、双做、双创新”活动“树形象、比贡献、创五好”活动，涌现出王广恩等21名优秀党员和江机工模具公司党委等15个“五好党组织”。二是丰富活动内容。各企业党组织普遍开展了“我为企业献计策”、“我为党旗添光彩”、“百日生产大竞赛”等活动，通过提合理化建议、争当岗位标兵等有效途径，促进了非公企业持续、快速、健康发展。几年来，党员献计献策310个，被采纳285条。三是创新活动方式。坚持党组织的活动与生产经营同步、与业主及党员同心、与促进发展同向的标准，坚持小型、业余、灵活的原则，采取集中学习和个人自学，远程教育和网络辅助，领导动员和专家讲座相结合的方式，围绕企业生产经营实际开展学习和活动。

    盯住营造氛围这个难点，在找准工作兴奋点上求突破。一是及时发现典型。深入基层走访调研，及时发现、认真筛选非公企业党建工作中涌现出的先进典型，及时总结他们的典型事迹，并建立了典型储备库。二是大力培树典型。经常派人到点上去完善典型的经验和做法，促使他们的经验更早、更快的成熟。通过树立一批叫得响、靠得住、过得硬的典型，不仅让全区的非公企业党组织学有榜样，赶有目标，也让企业主看到了党组织的作用，从不自觉到自觉地支持企业的党建工作。三是广泛宣传典型。充分利用龙潭党建网、工作简报、新闻媒体等形式，大力宣传先进典型事迹。每年以非公企业党建工作会议为契机，表彰一批先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。先后培树和推广了双鸥化工、北方建筑公司、江机工模具公司和杨清海、黄鲁航、王广恩等一批先进典型，营造了有利于加强非公企业党建工作的良好氛围。

    盯住凝聚力量这个难点，在找准工作落脚点上求突破。一是推动发展。非公企业党组织坚持把党的工作与企业管理相融合，形成了推动发展的内在动力，促进了非公企业生产经营水平和经济效益的提高。2009年全区非公企业主营业务收入实现250亿元，税金4.5亿元，同比增长11.1％和21.3％。二是凝聚人心。党组织充分发挥自身优势，及时掌握职工的思想动态和生活冷暖，通过认真疏导和积极引领，下大力气帮助他们解决实际困难，切实增强了党组织的凝聚力和号召力，党员的先锋模范作用进一步凸显。三是促进和谐。建立了党建工作与企业管理工作双向交流制度，党组织书记向业主介绍党建工作情况，结合实际共同商讨党建工作任务。通过加强沟通，业主知道党组织在干什么，党组织知道业主在想什么，实现了党建思路与业主意愿的有机结合，促进了企业的和谐发展。