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“求被解雇”是劳动者维权新样本

2012年05月02日  来源:中国吉林网

郭杨阳

近日,媒体曝光东莞千名工人为求被解雇怠工。据记者了解,当事工厂由于效益不好减少生产线,这将倒逼工人辞职。而根据《劳动合同法》相关规定,劳动者以收入减少为由提出解除劳动关系,用人单位可不给予经济补偿。而被厂家辞退可收到补偿金。(5月1日《重庆晨报》)

在用人单位动不动就辞掉员工,劳动者权益屡受侵害的语境下,“求被解雇”这个提法充满新鲜感,也很容易引起有关劳动者权益的联想。但事实上,东莞千名工人求被解雇事件,不见得是其劳动者权益受到了侵害。相反,劳动者能运用法律法规维护自身权益,倒很具进步意义。

企业效益差,生产线减少,原有的劳动力呈现过剩的局面。此时,摆在生产线员工面前有两条路——要么,拿着微薄工资、“吃不饱也饿不死”地混日子,以求后变;要么,被用人单位主动辞退,获得一部分补偿。很显然,当事员工选择了第二条。在未产生过激、破坏性举动的背景下,依据《劳动合同法》,工人用“求解雇”的方式获取应有的经济补偿,恰是对《劳动合同法》的深刻领会以及灵活运用。

而站在企业的角度,尊重劳动者权益是法律规定,但同时,企业自身的发展、运营状况也是绕不开的刚性条件。鉴于企业经营状况欠佳,要么,减少员工数量并给予其补偿;要么,用有限的效益,供养着过量的劳动力,直到员工主动离职。很显然,企业选择了后者。而这样的选择,也并不违反法律法规。而在情理层面,也并无不合理之处。

之前的印象中,企业一贯都是强势主体,对于劳动者的权益具有不合理的决定权力,而在这起事件中,员工和企业方都能在《劳动合同法》的范畴内寻求权益的最大化,可谓劳动力买卖双方法律意识的明显觉醒。在这个劳动节,这样的新闻令人眼前一亮。

要说本事件中有违进步、发展理念的,是在员工“求被解雇”过程中,对于社会资源的浪费——当前,许多用人单位处于招不到工人的窘迫境地,却还有这么多劳动力因为权益纠纷久拖不决而白白浪费,这无疑很不合理。这就需要劳动监察部门能发挥自身监察、管理作用,促进劳动力回归合理利用轨道。

而厂家也大可不必抛出“有人策划”的说辞,要知道,即便没人策划,获得相应的补偿也是劳动者所享有的权益,尊重这份权益势在必行。

(责任编辑: 董杰)
 
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