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实施后备干部培养计划前郭储备千名“村官”

2012年12月05日  来源:中国吉林网

本网讯(张晓明刘国良记者曹梦南)年初以来,前郭县大力实施“千名村级后备干部”培养计划,健全完善村级后备干部的选拔、培养、管理和任用机制,为村级发展打下坚实的人才基础。

高标准选拔。在选拔标准上,注重从致富能人、农村经纪人、回乡大中专青年中选拔。在数量上,要求全县233个行政村每村至少培训3名以上村级后备干部,力争到年末全县达到1000名左右。在选拔方式上,采取本人自荐、群众举荐、支部推荐,乡镇党委组织笔试、面试后,择优遴选。目前,已有765名乡村人才被选为村级后备干部。

宽领域培育。在培养过程中,把已录取的村级后备干部纳入县、乡镇教育培训规划,通过组织参加学历教育、“一村一名大学生”项目等形式,全面提高他们的政治理论素养和科技文化水平。同时,要求各乡镇利用优秀青年农民学校培训平台,集中搞培训。目前,全县已举办各类培训班30余次,累计培训村级后备干部1500余人。

多维度管理。实行县、乡副科级以上干部、村支部书记与后备干部结成“三帮一”对子的帮带措施,强化对后备干部的管理与培养。建立远、中、近期三级“村级后备干部库”,将村级后备干部的基本情况、工作成绩和奖惩等记录备案,作为任用依据。

重历练使用。通过设台阶、交任务、压担子等办法,将基本素质好、发展潜力大的年轻后备干部及时充实到后进村进行锻炼挂职,使其在实践中提高素质,增长才干,不断提高应对各种复杂局面的能力。该项计划实施以来,已有23名村级后备干部经过培养历练后,被任用为村干部。

(责任编辑: 李丹)
 
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