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美女校长上任二三事儿

发布时间 :  2015-01-08 08:49:32      来源:中国吉林网作者:本网微博 :   
 

  2011年一个冬日,天气格外的冷。然而,每个人都显得有些兴奋,因为吉林石化工程学校的全体教职工们听到一个让人振奋的消息:局里派来了一位一把美女校长,马上就到。这消息不胫而走,很快学校办公室的各个窗口就有人探出头来,想一睹新校长的风姿。有的老师干脆来到校门口,准备看得更清楚些。此时的办公室人员也在忙碌之中,泡茶的泡茶,打扫的打扫,有人更把校长的办公座椅擦得锃亮,迎候她的到来。然而,半个小时过去了,人们一个个把疲倦的脖颈从窗外抽回来。新校长到底来不来了呢?人们正在纳闷,突然听到谁在大声说到:“新校长到学生宿舍去了!”去那里干嘛?人们寻思不解。十几分钟过去了,有人来悄声说,新校长说要先去看学生宿舍。结果刚到那里,她就发现宿舍大门有个在“呼呼'钻风的大洞,冷风顺着洞往楼里灌,全楼上下冷飕飕的,仿佛冬天也入住进了每间寝室。看到此景,新校长落泪了,问在场的有关人员,“这样的宿舍如果住着的是你们家里的孩子,你们会怎么样?什么感觉? 立马整修!”在场的人员都低下了头。很快有关部门就派人来,把那个呼呼钻风的门上的大洞给修补上了。吃完晚饭回来的学生一进楼就立刻感到春天般的温暖,宿舍管理老师告诉他们新来的校长第一站就来到你们这里,是她给你们送来的温暖啊!学生们竖起拇指,妈妈一般的校长!点赞!

  恤贫困 踏破铁鞋

  学校有几名工人,,种种原因进到到我校。这几个人的开资和各种保险都成了难题,每个月只有几百元的收入,入不敷出,生活严重困难。有一个人因长期生活贫困和长期郁闷,导致肝部出了问题,最后被病魔夺走了生命。余下的工人整天愁眉不展,叹气而哀怨。生活的贫苦拮据使得她们未老先衰。整日上班无精打采,贫困几乎快要把她们摧毁了,压弯了。这些情况被校长得知后,她二话没说,更没有推诿,而是先后多次千辛万苦找到多个部门协调、沟通、申报,把他们的具体情况向有关部门一一反映,说明。她不知冒着酷暑跑了多少部门,费了多少唇舌,终于解决了他们的最起码的生存问题。当时学校欠了许多外债,但是她还是想办法筹划了大量资金为这些贫困职工补缴了多年未缴纳的社保、医保等,还提高了他们的薪金。于是,久违的笑容又重现到她们的脸上,幸福的热泪流淌在她们的面颊。她们感动地说,她们的情况都过去那么多年了,根本没敢报什么能解决的幻想,居然来了这样的这样的好领导为她们解决了这么大的事,她们有什么理由不好好工作?要是因贫病先去的某老兄活着有多好,他的病一定会好起来的。新校长的体恤和踏破鞋底也要帮她们解决这事的执着的坚韧,感动着这些员工们和她们的家属。她们只能以认真工作,踏实做人来回报校长,回报社会。这几个工人爱校如家,除了做好自己的本质工作外,她们还义务为学校擦大门玻璃,搞环境卫生,帮助老师们大事小情。,但是新校长到来后不辞辛苦,硬是解决了多年来难以解决的生存大问题,解决她们的后顾之忧,怎么不让她们感动呢!?她们点赞!她们的家人点赞!全校教职工点赞!

  定细则 决策有据

  新校长凭借她多年的工作经验意识到,一个单位如果没有建立健全完整的规章制度和职工考核细则的话,那么就等于说话就无根据,敲定大事时民心则不服,必定出乱。

  上任后不久,她和班子一起商榷如何建立健全学校的各项考核指标和规章制度,以便在决定重大事情方面拿事实说话,让群众服气。学校的各项规章制度和具体考核办法出台后,先拿到教代会上讨论和修改,然后再拿到教职工面前讨论,最后全员通过后按章执行,没有疏漏。这些规章制度得到全员认可后,人人争优创先,努力工作。以前让谁做哪一级别的公开课都互相推诿,嫌麻烦,懒得参与,现在都争先恐后地抢着上。因为每一被评上的优质课都会记载在教师的业绩上。课不会白上,优不会白得。有分数记载在每个人教学档案中。在评职称和选优上都是用每项分数累加核算的。拿分说话,凭记录每个员工的业绩说事儿,使得评职评优等重大事件再无人议论纷纷,不满牢骚。公正的评价依据平日每个教师的业绩考核的全部详细记载,所以一切的评选都在平和愉快的的气氛中完成。

  一个成功的领导者必定是一个公正的人;一个公正的人才能做成功的领导者。这几年我校的一切工作之所以风调顺,归根于新校长和全体领导们对全员的公正的考核制度的启动和稳步实施。

  育新人 大胆提拔

  在关心,照顾老教师的同时,新校长也十分重视青年教师的成长。我校青年教师人数居多,在我校是一只强大的生力军。在他们身上你能看到别校无法媲美的那种干练和盎然的生机。这些青年人都是我校从“青年成长学校”培养的,新校长正是这所“青年成长学校”的“校长”。

  校长到来后,亲抓是亲自组建“青年成长学校”。每隔一段时间,由校长给青年教师们上课,还亲自参加“青年教成长学校”各项活动,如读书交流和讲座等等。校长告诫青年们:读书好,读好书,好读书,并亲自为他们推荐假期应读的好书,让他们至少假期读他们读1-2本,并写读后感。小青年们过去就是休息时上上网,打打游戏逛逛街,会会朋友。但是通过每个假期新校长布置给他们的读书任务以来,充实了自己的灵魂,拓宽了自己的视野,提升了个人品德和素质,进一步完善了自我。在平日的工作中克己为公,勇于奉献,不计名利,不计报酬,学校的各项活动中,表现出色,成绩优异。涌现出许多敬业爱岗,超时工作,一人兼多职乐于奉献的好青年教师。她在注重对青年教师的培养、教育的同时,大胆启用了一些优秀青年教师,并把她们派到重要的领导岗位。有的获得“吉林市十大杰出青年教师”和“吉林市最美女教师”。而且有的教师现在已经是吉林市教育局成为后备干部人选。校长本人也被教育局授予“伯乐”奖 。这些青年教师们正在一天又一天地成长着,并进步着。在学校各项活动中,他们成为我校教育教学的中坚力量。

  新校长之所以把她的很大一部分精力用在培养职教的新人方面,是因为她知道,青年教师是职教的重要力量,是即将绽放的美丽花朵。他们身上散发着巨大的潜能。只有把新一代年轻人培养好,职教才能越来越强大,越办越好。

  做实事 率先垂范

  在践行党的群众路线方面,新校长带头真做实作。全校师生看在眼里,记在心上。

  原来的吉化二中的老楼的教师办公室楼内的暖气设施已经破旧不行,由于马上要竣工吉林市职教园区,上级得到指示不再投入资金进行整修。教师的办公室的温度在10-12度左右,穿着厚棉衣还是冷。长期在这样的条件下办公老师们着实很艰难。看到这种情况,校长把她的二十多平米的办公室腾出,搬进自由十平多点的办公室,她带了头儿,其他领导也搬出各自的办公室,把朝南朝阳的办公室分给了一些老、弱、病的教师。一股暖流涌进老师们的的心田,感动了全体老、弱、病的教师们。有这样好的校长和领导班子,教师们哪有理由不好好工作?一个子宫切除的老教师手术后,半个月就来上班了;多年饱受双膝骨质增生疼痛折磨,行走艰难,发病卧床一两个月之久的另一名老教师刚刚缓解一点,上午去医院刚做完最后一个理疗,下午就回到学校上班。榜样的力量影响并感染着全员,激发了他们奋发向上的工作热情。

  她还派领导班子全员下到各个科室,虚心听取教师们多各个部门,各个领导的意见和建议。每人要给校领导至少提出两条意见。她要求全体领导坐下来,把收集来的建议和意见好好归纳整理,把群众反映的问题逐条贴在公示墙上,上面划出具体责任部门和责任人员表格,明细具体解决时间和具体解决办法。

  很快,立竿见影,学校在悄然发生着变化。教务科查教案改到办公室来,以前是派人送到教务科;机关办公室主任频频出现在教研室里,查看哪个办公室还冷,需要挪屋;多年以校为家吃住在学校的总务科科长兼食堂管理员王玉杰,更忙的不可开交,给老师采购各种放心食材。为让师生们吃的舒心,吃的顺心,吃的放心,食堂全体人员的确动了一番心思。什么炸香菇,红烧肉,牛肉顿萝卜,四喜丸子,这经常变换的菜肴大开了教师的胃口。服务人员微笑上岗,热情服务。有的教师拍着微起的肚腩,笑着说: “这段时间又把我吃胖了啊!我又该减肥喽!” 还有的老师说,“吃惯了食堂的可口饭菜,都不愿意回家吃了啊!”

  负责下到教学口的领导们,耐心倾听了教师们对现有模式教学模式的评价,并认真做记录。教师们一致认为现在的课程模式已经跟不上职业教育的形势了,必须改革了。于是,一场针对课程模式,如火如荼的轰轰烈烈的改革浪潮在全校全面铺开。在整个改革中,领导们和教务科全员们跟踪跟进整个改革过程,提出建议和意见;教师们自己也主动与兄弟校联系,去其他学校取经学艺,提高自己本专业改革幅度,并参加市内学校的课改公开课。她们时常忘记了下班时间,周末周日还到校来研讨。学校教务科在课程模式改革过程中进行全校内的课改模式汇报课,许多老师获得优秀奖。教务科还选出优秀教师去市教育学院做公开课,受到教育学院领导和同行其他学校教师们的一致好评。

  榜样的力量无以伦比。校长自己真做实作,用自己的行动带领全员践行党的群众路线。学校上下每个科室每个部们都在发生着前所未有的变化。

  促发展 狠抓招生

  俗话说得好“巧媳妇难做无米之炊。”一个职业学校能不能生存发展下去,首要问题是看它有无学生。如果招不来学生,学校大楼再高,教室再宽敞明亮,教师素质再高,也是一纸空文。一些学校在前些年之所以在吉林市的版图中消失了,原因就是生源不足。

  从事多年职教工作,熟谙职业教育特点的新校长到来后,首要的工作目标就是放在了抓招生、促就业上面。她上任后,首先了解听取各方面情况,然后选优纳贤,把一些能力强的老师们派出去招生。大家的积极性被充分调动起来。她对大家说,我校的首要任务永远是招生工作,这是重中之重。她和领导们一起设定了嘉奖方案,对那些招生数量多的老师给予特殊嘉奖。无论家住市区,还是家远在农村的老师,只要回家遇到亲朋好友,所谈的第一件大事就是招生。广大教师们把国家对上职业学校念书的优惠、减免学费以及补助政策宣讲到城镇、乡村、矿区、林区,宣讲到老百姓的心坎儿上。与此同时,我校就业科与国家大中小和一些民营企业挂钩,输送了大批的毕业生。有的专业的学生还没等毕业就被要走,毕业生经常是供不应求。在我校就读过焊接专业的一个学生,原来在校时,家庭困难,每年享受免费午餐。毕业几年后的一天,他突然来到学校,手上戴了个金戒指,脖子上还挂着一条金项链。他满心欢喜地告诉老师,自己每个月的收入在四千不等,有时更多,还有了女朋友。学生就是“活广告儿”。有些事你不说,学生自说,家长自说。特别是我校的农机、焊接等专业,招生人数常常爆满,有时,不得不往其他专业推荐。一些专业招生人数往往超过计划人数。焊工专业的市场需求很火,而且,我校焊工专业又是市内、省内的“龙头”专业,学生参加国家、省、市的大赛分别拿过金奖,一、二、三四名等奖,引得全省各地的许多家长和学生慕名而来。

  抓招生 、促就业,是我校多年来立足于社会,立足于市场经济的浪潮中,依然挺拔,岿然不动的重要原因。没有学生谈何生存发展?!

  共勉励 再争国优

  来到原来吉化十一小的学校,你一定“啧啧”称赞。这里已经是吉林石化工程学校的实训基地。省内一流的实训基地,800多万元的投资,1200多平的宽敞明亮场地,一群群穿着蓝色工作制服的学生们,正在那里操练焊接技术,只见老师正耐心细致地给学生讲解着,这一切无不吸引着你的眼球儿,这里崭新的先进设备,合理的实习格局,让你目不暇接,不愿离开。

  几年前,龙东小学和其他学校合并后,大楼内外荒凉得即使你白天来,也有些恐怖。大楼外的杂草丛生,楼内凄凉而寂静。焊工实训的基地就在二楼简陋的几个教室内。当时设备陈旧,老化落伍,早就已经跟不上时代发展的需要了。

  为此,校长多次找到局里领导,申请资金,准备重建能跟上市场经济需求的现代化的实训基地。因为没有好的实训基地,理论课学得再好,也如纸上谈兵,学生的实践能力收不到预期效果。当时,腰椎手术后仅两个月就上班了的校长,强撑着来到学校。她上下楼是那样的吃力,手扶着楼梯,两步挪一台阶,但是她还是又赶回学校主持工作。因为实训基地的事必须她亲跑,而且必须跑个水落石出,不能半途而废。手术后的没有恢复好的腰部其不适和痛苦是可想而知的。大大夫说她怎么也得休息半年。可是医生的话对她来说成了耳边风。她就是那样的性格,要做的事必须做成,绝不拖泥带水,实训基地的改建关系到我晓得生存发展,这不是小事。拖着不自如的僵硬的腰,她跑遍了所有部门,克服重重困难,硬是把重建基地的事落实了。

  自打有了这样好的基地,焊工教师们如鱼得水,在实践的海洋里带领学生尽情地遨游。他们珍惜校长为学校争取到的省内一流的实训环境,把理论和实践相结合得更好,每个人更加专研业务,以忘我的工作热情来回报如此重视焊实训基地建设的局领导和校长,回报社会。

  功夫不负有心人。焊工教研室主任刘文琢老师和他的徒弟董伟、付于等老师指导的学生先后荣获国家级、省级和市级一、二名等大奖,他们本人也收获多项了国家级、省级和市级和企业颁发的多项优秀指导教师荣誉证书,由于他们的特殊贡献,获得了学校颁发的特殊嘉奖和学校有史以来颁发的最高奖金。现在学校的焊接专业以成为本省市的重点专业、特色专业。在全国和全省焊接专业中有案可稽。目前,他们正以更加饱满的热情和加倍的干劲儿,培训学生准备下一轮2015年的国赛大战,续写焊工史册上的新篇章。

  这一切成绩的取得归之于现代化的实训基地;而实训基地的建成凝聚了校长多少心血!点赞你,校长!

  几年来,校长带领大家锐意进取,争优创优,取得了很多成绩。学校多次被评为家长满意学校,市先进单位,领导班子被评为五好班子。她本人被评为吉林省教育系统先进工作者,吉林省特级教师等。

  写到这里你不禁要问,这位新校长到底是谁?她就是吉林石化工程学校那位高挑美丽,矜持高贵,温柔典雅,气质最佳的美女校长裴秀玲!(铁晓慧 张淑敏)

 
[责任编辑 :  侯薇]
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