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严管干部,吉林为“十三五”开局起步

发布时间 :  2016-03-26 09:37:30      来源:中国吉林网作者:本网微博 :   
 

今天,省委书记巴音朝鲁主持召开省委常委会议,讨论《吉林省推进领导干部能上能下实施办法(试行)》,审议《关于成立中共长春新区工作委员会的请示(讨论稿)》。(3月25日《吉林日报》)

办好中国的事情,关键在党。一个信仰坚定、纪律严明、作风过硬、清正廉洁、勤政为民的政党,就一定能够在全面建成小康社会中立于不败之地。而全面从严治党必须紧紧抓住领导干部这个“关键少数”,吉林制定出台《实施办法》就不仅仅是对中央《若干规定》的贯彻落实,更已凸显出建设高素质干部队伍的决心和信心。

能上不能下,一直是制约干部工作的一个难点问题。一些干部虽然没有大过、没有严重违纪违法行为,但其身居其位却不谋其政、不作为、能力素质不适应。而今吉林明确强调各级组织部门要按照《实施办法》的规定,结合换届考察和干部日常管理,加大不适宜、不称职干部下的力度,也就是在向这种干部痼疾说不。

对领导干部而言,考核是根指挥棒。但考核不能走马观花,必须实打实,不留一点水分,做到既看经济发展又看社会发展,既看现实成果又看基础条件。巴音朝鲁强调要创新工作方式方法,广泛听取各方面意见,扩大考核范围,增强考核客观性和科学性,也的确有助于用好考核这根指挥棒,推动领导干部更好地履职尽责。

“万山磅礴必有主峰,龙衮九章但挚一领”。《实施办法》已经出台,其能否落实到位也就成了问题的关键。事实上,空谈误国实干兴邦,若能用好监督这个法宝,紧紧牵住“关键少数”这个“牛鼻子”,及时发现和纠正《实施办法》执行过程中存在的各种问题,也就能在最大程度上确保制度科学有效地落实到位。

号角已吹响,战马当奋蹄。从效果而言,《实施办法》也的确能够更好地在吉林全省营造敢于担当负责、争相干事创业的浓厚氛围。以《实施办法》出台为契机,吉林各级领导干部就应强化作风建设,把真干作为本分、把实干作为责任、把苦干作为追求,查实情、谋实招、讲实话、干实事、求实效,为“十三五”开好局起好步。(杨飞)

 
[责任编辑 :  侯薇]
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